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　　中國張掖網(wǎng)甘州訊 今年,甘州區(qū)人社局堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),圍繞抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)、出亮點(diǎn),以“三抓三促”推動(dòng)人社工作再上新臺(tái)階，推動(dòng)人社工作高質(zhì)量發(fā)展。

　　規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。年初對(duì)尚未進(jìn)行崗位設(shè)置實(shí)施方案核準(zhǔn)及人員聘用備案的14個(gè)事業(yè)單位主管部門下發(fā)工作提醒，推動(dòng)事業(yè)單位崗位設(shè)置及其工作人員聘用備案工作常態(tài)化。落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)。全面推行事業(yè)單位“在崗位空缺的條件下，自主認(rèn)定崗位等級(jí)，自主擇優(yōu)聘用人員”，1-3月為461名事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了崗位聘用備案。嚴(yán)格單列崗位動(dòng)態(tài)管理。今年以來，為163名破格晉升職稱和51名鄉(xiāng)村工作20年以上評(píng)聘中級(jí)職稱、鄉(xiāng)村工作30年以上評(píng)聘高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了單列崗位動(dòng)態(tài)管理，專崗專用。完善特設(shè)崗位設(shè)置。積極化解用才留才矛盾，解決因單位編制少無法設(shè)置中級(jí)崗位，優(yōu)秀人才無法評(píng)聘中級(jí)職稱，事業(yè)發(fā)展受限的問題，特設(shè)中級(jí)崗位2個(gè)，積極探索了崗位管理引才聚才新方式。用足用活政策立好。為正常評(píng)審距法定退休年齡不足3年取得高級(jí)職稱資格的18名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了限額外管理和享受高一級(jí)工資待遇，充分激發(fā)事業(yè)單位工作人員工作積極性，逐步形成人才立足本職，干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。(杜冬梅)